很多薄纸和专家将交谈肉体美公司文明。,间或这可能性刚才口述的的。。肉体美一点钟真正想做有一定意思的事物的同胎仔必要正的。、确信划一。职员全部时间公司苏打苏打,劳力资源总监,2018的最大流动是发生一点钟等比中数的任务使坐落在文明。。一点钟被各位接纳的有确信的文明城市产品报应。,让职员一切的高效和令人开心的。。在达维塔,咱们有十分专心的瞄准。、行动、具有重要性、移交与语风,这些对咱们的信奉至关要紧。。语风是十分要紧的。。

拿 … 来说,咱们称职员为同队队员。,由于为了术语更适用咱们关照彼此的相干。。咱们的任务使坐落在高水平“咱们的达维塔村”,由于作为一点钟社区是咱们尤指平静地吐露的根本先决条件。。咱们从最初的就肉体美了咱们的文明。。旅程从2001开端。,当初咱们的同队队员开票决议将咱们的名字从完整腰子卫生防护反而达维塔,这宣布他/她献出性命。。咱们的一点钟中心确信是咱们将会在任务中享用阅历。。咱们的首席执行官Kent Thierry,高水平KT。,咱们村的元首。。

他和其余的高管偶然会穿猎枪手人的口粮。,为咱们的运用繁殖生趣和发生充其量的。,咱们常常给他们大声喊。,答复他们,拿 … 来说,各位都有。,一点钟给各位。!某些人可能性会说咱们是不一样的。,甚至怪异的东西。。但实在是,咱们不为咱们要说的话的话感觉懊恼。。要紧的是,咱们执意本人的确信。,它发生了沉思的出路——在咱们的先例中,社区原生的。,秒公司。”

支持表示和尊敬行动是要紧的分别。。不忍受估价观的高性能终极可能性是不适用的。。作为一点钟社区。咱们赞成经过立正病人的同情来共有的照料。。咱们称之为“达维塔办法”。咱们残忍的地关怀彼此私下的相共有的干随着它对咱们的意思。。老实说,我弱往国外的交谈元和清除发送,由于这故障R。。另一方面,很的文明会发生比分。。当咱们在2001开端界限咱们的文明时,,咱们的股价是元。,咱们的走近是无把握、不确定的事物的。。近亲,咱们的股价超越70元(教会分立)。,为了村庄茂盛的。。

咱们在这边做的故障各位。。稍微公司都不将会做咱们想做的事。,但每一家公司都将会有确信地投合心意这种文明。,话说回来赞成和抬出去划一的按照。。文明从接见补偿开端,你是谁,你是谁,本他们是谁,他们信奉什么?,而不独仅是他们确信的或许他们的阅历。。拿 … 来说,在快节奏,报考者接纳文明改写面试,条件他们以为文明不适用他们,新职员可以提早3000元退还。。在达维塔,咱们在面试航线中测并试验潜在职员融入咱们文明并与咱们的中心估价观牧草良好划一的可能性性。

咱们有成绩报告单。,同队队员们可以主要成分咱们的中心估价来得分他们本人和他们的同伴。。咱们还对担任示范兵停止了360次评论。,鼓舞大众议论咱们什么相互的交流。。老实地交谈咱们的行动是划一的或相反的,咱们正触球肉体美更多的有确信的文明。。咱们的准则是:社区发生最尊敬的东西。。“就是,咱们热诚地向咱们的同队队员行礼。,它们是咱们文明的模范。。咱们有很多办法来鉴定它们。,从中心估价翻成为年度非常美的事物夜,这是一点钟正式的典礼。,同队队员会在搭伴优于被鉴定浮现。。

一点钟好的表示将会接见一点钟等比中数的支持。,包含获益堕入和高昂的。要紧的是,亲戚必要感谢。。支持表示和尊敬行动是要紧的分别。。不忍受估价观的高性能终极可能性是不适用的。。经过交谈好与坏来增强文明。。咱们进行时限的农村之声电信讨论。,并在全国性的召集了市政厅讨论。,发生关心并搜集是人同队队员的真实反应。。不休增强的文明包含应用假设的的语风。、具有重要性和移交给同队队员们一点钟协同的度。,不休提示咱们是什么要紧的。。

定冠词是本原始的中国文明。,迎将关怀,咱们一同生长!

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